王芸简介：女，26岁，北京工业大学-美国西部国际大学“专升本”项目人力资源专业学员，欧洲某IT驻华企业职员。她工作5年后终于从公司人事专员升任人力资源主管职位。这个过程中王芸最大的感悟就是——能力与学历是“职业升级”不可或缺的两块基石。

刚毕业时，王芸进入一家欧洲驻华IT企业人事部实习，很快她就发现三年的大专学习并不能够让自己胜任这份工作。照本宣科的教学、空洞抽象的理论、靠背诵获得的学分，在这种应试教育下，直到毕业自己对人力资源管理的实际操作却一无所知。在实际工作中，制定企业人力资源发展规划、薪酬福利设计、激励机制建立、员工培训方案等等，都需要实实在在的技能和经验，这些只能在工作中从头学起。

三年后，王芸熟悉了人力资源部的业务，但公司里人才济济，只有专科学历的她看不到升职或加薪的希望。她也曾考虑过跳槽，想争取一个外资企业人力资源主管的职位，但是看了很多招聘信息后，发现自己无论在学历还是专业能力方面都与这个职位的要求有一定差距，王芸深刻认识到自己迫切需要进一步的“充电”，并且制定了一个详尽的学习计划和目标：第一，提高自身的专业技能和管理能力，为未来胜任工作打下基础；第二，取得学士学位，因为对管理职位来说，大专学历不具备竞争力和机会；此外，进一步提高外语能力，能够更好地胜任工作。对王芸来说，要实现这样的目标，参加成人“专升本”项目学习比较合适。

经过几个月的比较和选择，在咨询甚至试听了众多的“专升本”课程后，王芸于2004年参加了北京工业大学-美国西部国际大学“专升本”项目，学习人力资源管理专业。洋“专升本”对于国内学生来说是一个比较陌生的概念，听听王芸选择洋“专升本”的理由：

“首先，我没有太多时间和精力去准备国内的成人高考，申请洋‘专升本’，只需个人条件（大专毕业）和工作经历符合要求即可。但是，学习管理很严格，可说是宽进严出，但的确能学到真东西。”

“其次，洋‘专升本’的专业设置完全以职业为导向，开设的都是目前国内最热门和短缺的专业，如：人力资源、物流、零售业管理等等；课程是紧随市场需要而设，英文课程抓的很紧，占的学分比例也高。”“这里没有莎士比亚，也没有经济理论。”

“第三，这里的兼职教师，都至少有硕士学位，而且他必须是所教课程的行业专家，例如，白天是市场部经理，你晚上才能来讲市场营销。教师把本行业各种各样非常现实的经验融入到他的教学中，保证让学生学有所用。”

“国外成人教育提倡业余制小班授课模式，便于师生交流和提高课程参与度；教学上采用类似商学院MBA课程的案例与讨论，真正做到了以学生为中心，很适合像我这样的成人学生。”

学习中，王芸时常跟来自不同行业、企业、背景的同学们共同讨论各种问题、交流经验，仅仅过了一年，不仅学习到更多、更新的专业知识与技能，更培养了全面思考、分析问题的能力，英语语言能力也有了很大的提高。这些使她在工作中游刃有余，也赢得了上司的和同事们的认可。前不久，公司人力资源主管职位空缺，人力资源总监推荐王芸接任这个职位，薪水增加将近一倍。一年后，王芸还将获得国家承认的美国学士学位，相信到那时，她的职业生涯会有更大发展。